SaSou Diversity bietet Bildungsformate
für Einrichtungen und Teams
sowie Prozessbegleitung bei der Initiierung
einer Diversity Perspektive in der Organisation an.
Ob in Form von Trainings, Workshops, Vorträgen oder Beratung,
fragen Sie nach und melden Sie Ihren Bedarf.
FORMAT ?
Workshops, Beratung oder Vorträge
nach Anfrage möglich.
SPRACHE ?
Deutsche Lautsprache.
Eine Dolmetschung für DGS/Lautsprache oder eine Schriftdolmetschung kann bei Bedarf angefragt werden.
WO ?
In Präsenz oder online via Zoom möglich.
Für Aufträge außerhalb Berlins mit Reisekostenerstattung des Auftraggebenden.
TERMINE UND DAUER?
Stundenweise oder als Angebots-Paket möglich.
Nach Anfrage.
Besonderheit?
Es können unterschiedliche Bedarfe sowie Voraussetzungen in Veranstaltungen berücksichtigt werden. Zum Beispiel:
– Regelmäßige Pausen
– Rückzugsmöglichkeiten (räumlich oder virtuell)
– Anfragemöglichkeit von Dolmetschung für DGS/Lautsprache,
oder eine Schriftdolmetschung bei Bedarf
– inklusive Toilettenbedingungen
– barrierearmes Setting
Bitte melden Sie Ihren Bedarf,
damit Sie gut teilnehmen können.
Diversity Trainings
Diversity Trainings befähigen Institutionen, Teams und Individuen
Diversity-Kompetenz zu entwickeln
und in ihrem Wirkungsbereich umzusetzen.
Sie bieten die Möglichkeit, sich mit dem Themenkomplex
Vielfalt, Stereotype und Vorurteile, Diskriminierung und gesellschaftlichen Machtstrukturen und Privilegien
vertiefend auseinanderzusetzen und die persönliche Diversity-Kompetenz zu erweitern.
Trainingsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen
- Behinderung | Ableismus | Inklusion
- Diversity-sensible Sprache | Sprache und Diskriminierung
- Geschlecht | Gender | sexuelle Orientierung und queere Lebensweisen
- Menstrual equity
Diversity Beratung und Prozessbegleitung
Beratungsformate unterstützen Sie als Leitungsperson in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen Diversity umzusetzen.
SaSou Diversity begleitet und berät Vereine, Kollektive, Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen
bei der Einführung und Entwicklung einer Diversity-Perspektive
in unterschiedlichen Arbeitsebenen wie im Management,
in der Personalpolitik, Lern- oder Arbeitsumfeld
und der Kommunikation.
Diversity Vorträge
Vorträge geben einen Überblick zu Themenkomplexen rund um Vielfalt, Mechanismen und Formen von Diskriminierung, gesellschaftlichen Machtstrukturen und potentielle Handlungsspielräume und Privilegien. Je nach Anfrage können Praxisbezüge mit einfließen oder thematische Schwerpunkte gesetzt werden.
Vortragsschwerpunkte:
- Inklusive Gemeinwesen(arbeit)
- Diskriminierungssensibles und barrierearmes Veranstaltungsmanagement
- Diversity-orientierte Öffnung und Prozessbegleitung von Einrichtungen und Vereinen
- Diversity im Kontext Kita und Hort
- Kritische Diversity in der Sozialen Arbeit
- Periodenarmut und Strategien für menstrual equity
Weitere Themen und Schwerpunkte können nach Absprache auch angeboten werden.
