SaSou Diversity wurde von
Amélie Sarramagnan-Souchier gegründet.
Seit 2015 beschäftigt sie sich mit den Themen Inklusion, Vielfalt, Diversity, Anti-Diskriminierung und social justice.
Ich bin eine Brückenbauerin von Theorie und Praxis.
Trainerinnen-Profil:
Amélie Sarramagnan-Souchier
Pronomen: sie/alle
- Referentin/ Trainerin für Diversity, Inklusion und Anti-Diskriminierung
- Qualifizierte Trainerin nach dem Ansatz von Eine Welt der Vielfalt e.V.
- M.A. Studium: Kritische Diversity und Community Studies (KriDiCo)
- B.A. Inclusive Education/ Integrative Heilpädagogik (IE/ IHP)
Berufserfahrung in den Bereichen:
- Erwachsenenbildung
- Teilhabe- und Gleichstellungspolitik
- Nachbarschaftshilfe und Gemeinwesenarbeit
- (Inklusions-/ Regel- / Förder-/ Sonder-) Kita und Schule
- (Ambulante) Pflege
- Schwerbehindertenassistenz und Einzelfallhilfe
- Veranstaltungs- und Kulturbetrieb
Durch ihre vielfältige und jahrelange Berufserfahrungen in unterschiedlichsten (sozialen) Trägern und Bereichen, bringt Amélie Sarramagnan-Souchier ein tiefgreifendes Verständnis für vorhandene Strukturen und Arbeitsrealitäten mit.
Ergänzt wird ihre praktische Perspektive durch die spezialisierten Qualifikationsformen, den fundierten theoretischen Kenntnissen rund um beispielsweise Gesellschaftsstrukturen, Exklusionsprozessen und aktuellen theoretischen sowie gesellschaftlichen Diskursen.
Wozu?
In Ihrer Arbeit trägt Amélie Sarramagnan-Souchier dazu bei,
dass Individuen und Organisationen
gesellschaftliche Vielfalt wertschätzen lernen
und lernen Barrieren unterschiedlicher Art
zu erkennen und abzubauen.
Individuelle und strukturelle Handlungsspielräume sollen
entdeckt, gestärkt und genutzt werden,
um gemeinsam auf eine gerechtere Welt hinzuarbeiten.
Ich möchte zusammen mit Institutionen und Trägern, sozialen Bewegungen, Kiezen und Interessengemeinschaften zu mehr gesellschaftlicher Gerechtigkeit beitragen.
Was macht SaSou Diversity aus ?
Mit ihrem interdisziplinären Wissen und ihrer humorvollen sowie feinfühligen Art macht sie Diversity-Workshops und Beratungen zu einer positiven, niedrigschwelligen und nachhaltigen Erfahrung.
Ihre ressourcenorientierte Herangehensweise zeigt,
dass und wo sich Handlungsräume individuell oder strukturell erschließen lassen können.
Unterschiedliche Bedarfe von Teilnehmenden werden in ihren Angeboten berücksichtigt und sensibel miteinbezogen.